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当事人小高，曾经和重庆市九龙坡区的一家名为赫美服装公司签约，成为了该公司的服装模特，工作内容主要是为了她们公司店铺的衣服拍照，作为模特，小高入职后配合公司拍摄了一些照片和视频，然而，在工作了12天后，小高和这家公司产生了分歧，随后从这家公司离职，因为小高的工作时间太短，公司按照合同约定，扣除了她全部的工资，但小高离职后却发现，自己在职期间拍摄的照片和视频，陆续出现在了服装公司的淘宝店里以及公司的抖音账号上，这让她无法接受，自己一分钱都没有拿到，肖像权还被侵犯了。

由于当初签订的合同中，没有对肖像权的使用方式进行说明，当然更没有约定小高如果离职，公司是否可以继续使用其的肖像权以及使用权限等问题。

小高表示，前公司这样的行为，对她今后找工作，无疑带来了不小的影响，包括公司负责人还在网络上无止境地传播她的照片，对她的生活也带来了影响。

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这家公司的负责人却表示，正因为合同里没有约定肖像权的相关事宜，所以他暂时不会撤下小高的照片和视频，公司负责人态度比较强硬，“她去法院起诉我也可以，法院判我撤下来，我马上撤下来！”他还这样比喻称：“我今天请你过来拍照片，你明天突然离职了，还说这个照片我不能使用，那我今天请你来干啥子？我们的服装拍了照后，还要生产和运营，后期卖的，并不是今天拍今天卖！”

目前，小高准备起诉，维护自己的合法权益，在此，我们也奉劝各位服装行业的从业者，签订合同时，对于肖像的使用权，最好做出明确说明，以免发生纠纷。

重庆市律师界人士表示，肖像权是自然人享有的人格利益权，也是每个自然人最基本的人格权，法律规定，公民享有肖像权，未经本人同意，不得以盈利为目的，使用公民的肖像权，本案中，该服装公司以盈利为目的，使用离职员工的肖像权，应当争取其书面的同意，否则小高有权主张涉事公司停止对其肖像权的侵害并要求赔偿损失。